Durante la crisis los acuerdos entre empleados y empleadores son necesarios siempre que tengas claro si tu contrato realmente es una prestación de servicios o un contrato laboral, situación particular en la que debe prevalecer la realidad sobre lo que este escrito, recuerda bien que si cumples un horario estas subordinado ejerces tus funciones directamente y recibes un salario no te encuentras dentro de un contrato de prestación de servicios, estas dentro de un contrato laboral por lo que te asiste derecho a la protección social y todas las garantías que te brinda la ley contemplada en el código sustantivo del trabajo.
¿Sabes como proteger tus derechos laborales durante la crisis?
