Todo depende de determinar si tu contrato es o no de prestación de servicios, recuerda que en temas laborales prevalece la realidad aun sobre lo que se tenga escrito, si cumples horario, estas subordinado, realizas tu trabajo de forma directa y recibes un salario estas ante un contrato laboral que te otorga derecho al reconocimiento a tus prestaciones sociales, el pago de tu liquidación o indemnización según la forma en que termine tu contrato independientemente de si al momento de acordar el mismo se lo denominaron prestación de servicios.
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